Правила внутреннего трудового распорядка

Согласовано: ______________________________

Протокол № __ (наименование учреждения)

от «__» _____________ 200 __ г. УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Руководитель учреждения

____________________ ________________________

подпись подпись

"___"_______________ 200__ г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы учреждения.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.3. Правила принимаются и изменяются в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства для утверждения данного нормативного акта.

1.4. Правила определяют условия труда работников.

1.5. Правила доводятся до сведения каждого работника учреждения.

1.6. Условия труда работников учреждения, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, Уставом, Коллективным договором, настоящим положением, определяются трудовым законодательством РФ.

1.7. В учреждении вводятся следующие категории персонала:

Работник учреждения - лицо, состоящее в трудовых отношениях с учреждением;

Руководящий работник учреждения - работник, назначаемый на должность вышестоящим органом управления или по согласованию с ним;

Сотрудник учреждения:

- рабочие – сотрудники, чьи должности определены ЕТКС рабочих;

- служащие – сотрудники, чьи должности предусмотрены ЕТКС по должностям служащих.

1.8. Руководящими работниками учреждения являются: директор учреждения, его заместители, главный бухгалтер (ст. 145 ТК РФ).

1.9. Настоящие Правила обязательны для выполнения всем персоналом учреждения.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ.

2.1. При приеме на работу администрация обязана потребовать, а поступающий обязан предъявить следующие документы:

– трудовая книжка;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– паспорт;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– свидетельство из Госналогслужбы о присвоении ИНН;

– справка о доходах с предыдущего места работы или заявление о невозможности ее представления;

– документы об образовании (при зачислении на работу, требующую специальных знаний, требуется копия диплома или иного документа, подтверждающего соответствующую квалификацию);

– анкета (учетная карточка) сотрудника;

– заявление о приеме на работу на имя главного врача.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация учреждения имеет право предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) с указанием прежних мест работы и характера выполняемых ранее работ, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.

2.2. С принимаемыми на работу руководящими работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом учреждения, а с сотрудниками учреждения - по ст. 58, 59 ТК РФ.

Прием на работу специалистов может осуществляться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией по согласованию с профкомом.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и иных существенных условий труда (ст. 16 и 67 ТК РФ).

2.4. Обязанностью администрации при поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу выступает:

– менеджер отдела управления персоналом ознакомляет с:

* условиями и оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности;

* настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

* перечнем сведений, составляющих охраняемую законом тайну в учреждении;

– непосредственный руководитель - с поручаемой работой, должностной инструкцией и сведениями, составляющими тайну, к которым работник имеет доступ по характеру работы, под роспись;

– уполномоченные лица - с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте (инженер по охране труда – первичный инструктаж, дальнейший – руководители структурных подразделений).

2.5. Продление трудового договора допускается: руководящего работника - на новый срок по решению учредителей, сотрудника учреждения - по соглашению сторон.

Продление трудового договора производится в письменной форме.

2.6. Датой возникновения трудовых правоотношений считается срок, оговоренный в трудовом договоре, а при его отсутствии - в приказе руководителя учреждения.

2.7. При заключении трудового договора может быть включено условие испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой работе продолжительностью от 1 до 6 месяцев.

2.8. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только при взаимном согласии сторон.

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

2.9. Личное дело работника организации является документом персональных данных и знакомиться с ним, кроме самого работника, имеют право лишь представители Администрации и Профкома, уполномоченные соответственно приказом Администрации или уставом Профсоюза.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Работники учреждения пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены учредительными документами и законодательством.

3.2. Работники учреждения вправе в установленное на предприятии время обращаться к главному врачу и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их работой.

3.3. О выполнении мероприятий, предусмотренных Коллективным договором, учреждение отчитывается перед работниками в сроки и в порядке, установленном коллективным договором.

3.4. При поступлении работника в учреждение его обязаны ознакомить с учредительными документами, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями, коллективным договором, определяющими:

- условия и оплату труда, права и обязанности работника и администрации;

- гарантии и льготы, установленные законодательством при исполнении данного вида работ (компенсация вредных условий труда, пенсионное обеспечение);

- технику безопасности, противопожарную безопасность;

- меры поощрения и взыскания.

3.5. Обязанности (работа), выполняемые работником, определяются положениями Единого тарифно-квалификационного справочника, должностной инструкцией и положением о персонале.

3.6. Работник учреждения обязан:

- не нарушать действующего законодательства РФ, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- выполнять установленные нормы труда и производственные задания;

- работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать требования по охране и гигиене труда, противопожарную безопасность;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению работы и немедленно сообщать о случившимся администрации;

- не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в РФ, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения и определенных как служебная и/или врачебная тайна, распространение которой может нанести вред учреждению или ее работникам;

- сознательно не вводить в заблуждение администрацию и непосредственных руководителей ложной информацией, относящейся к трудовой деятельности и обстоятельствам, способным повлиять на нее;

- сообщать Администрации обо всех нарушениях законодательства;

- сообщать Администрации об инициативах лиц, как посторонних, так и работников, по выведыванию информации, представляющей тайну;

- иметь внешний вид, соответствующий нормам делового этикета:

* во внешнем облике сотрудников не должно быть броских и кричащих элементов, одежда не должна выглядеть вызывающе;

* запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной одежде и обуви, а также в одежде и обуви домашнего или пляжного стиля.

3.7. Работникам запрещаются следующие действия:

- выражения расового или религиозного презрения, дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам учреждения;

- действия, комментарии или любое поведение (замечания, шутки и т. п.) на рабочем месте, которые могут, по мнению администрации, привести к запугиванию работников и/или вызывать отрицательный эмоциональный фон у сотрудников, создать агрессивную обстановку;

- угрозы, грубость и насилие;

- выступления, заявления от имени учреждения без разрешения администрации или соответствующих полномочий;

- пользование информацией, полученной из баз данных или иных источников принадлежащих учреждению, не в его интересах;

- занятие посторонними делами или личным бизнесом в помещении учреждения как в рабочее, так и в свободное время;

- использование оборудования, расходных материалов, телефонов, ресурсов или частной информации учреждения в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида;

- курение в помещениях;

- появление в помещениях учреждения и на рабочем месте после приема наркотических (даже если они принимались по предписанию врача) и/или токсических веществ, в т. ч. алкоголя;

- организация распродаж всех видов товаров в помещениях или содействию указанным действиям со стороны третьих лиц;

- иные действия (бездействия), противоречащие правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, должностной инструкции, Коллективному договору и иным нормативным актам, регламентирующим требования к исполнению трудовых обязанностей.

3.8. Администрация учреждения обязана:

- своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новых достижений науки и техники;

- обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их правовых знаний в соответствии с потребностями деятельности учреждения;

- проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять профессиональное развитие работников;

- своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем работников в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями и личным вкладом каждого работника в деятельность учреждения;

- предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором;

- совершенствовать формы оплаты с внедрением методов учета личного вклада каждого работника;

- соблюдать иные требования, предусмотренные ст. 22 и 219 ТК РФ и иными нормативными актами.

Администрация имеет право:

- определять, изменять и уточнять трудовые обязанности работников исходя из производственных интересов с учетом положений заключенных трудовых договоров и трудового законодательства;

- издавать распоряжения и давать указания, а также требовать их неукоснительного исполнения сотрудниками;

- контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины и выполнения условий настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, применять соответствующие меры воздействия к работникам, их нарушающим;

- поощрять работников за успехи в работе;

- применять к работникам меры материальной и дисциплинарной ответственности;

- осуществлять другие права, не противоречащие действующему трудовому законодательству.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников учреждения определяются законодательством РФ, графиком работы учреждения, трудовым договором.

4.2. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случаях неявки сменяющего необходимо немедленно поставить в известность руководящего работника или ответственного по учреждению.

4.3. В исключительных случаях по распоряжению руководителя, его заместителей работники учреждения могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией.

4.4. Для работников, занимающих административные должности (связанные с руководством иными работниками с правом дачи им распоряжений, обязательных к исполнению), бухгалтерии, отдела кадров, материально-ответственных лиц, водителей, юриста, при поступлении на работу трудовым договором или в процессе работы приказом, который вступает в силу через неделю с даты ознакомления с ним работника, может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени.

4.5. Учреждение вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

4.6. Сотрудники, работающие по бригадному подряду или бригадной форме организации труда, подчиняются указанным правилам, если иное не установлено приказом о введении указанных форм работы.

4.7. Лица, работающие в порядке совместительства, подчиняются указанным правилам.

4.8. Учетным периодом для сотрудников, работающих в порядке суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), является _____________ (указать конкретно - месяц, квартал, период времени, на который составлен график работы или иные варианты).

4.9. График работы учреждения:

стационара – круглосуточно;

поликлиника -

начало работы - _______ час., окончание работы - ________ час.

__________ - __________________________________________

4.10. Время работы и перерывов для отдыха и питания:

отделения: диагностические лечебные лаборатория

Начало ________ ____________ _________

Перерыв ________ ____________ _________

Окончание ________ ____________ _________

4.11. В отделениях (должностях), где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в рабочее время. К ним относятся:

отделение ____________ сотрудники __________________________

При работе в данных отделениях (должностях) работнику предоставляется время для отдыха и приема пищи по свободному графику с включением его в рабочее.

4.12. При отсутствии регламентированного перерыва отвлечение работника на действия, связанные с отдыхом (за исключением регламентированных «технологических перерывов») и/или приемом пищи, является нарушением трудового законодательства.

5. ОТПУСКА.

5.1. Работники учреждения пользуются в течение года отпуском продолжительностью, устанавливаемой в соответствии с законодательством РФ, с сохранением средней заработной платы.

5.2. Право на ежегодный отпуск у работника учреждения возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре.

5.3. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается перенос отпуска на другой период или на следующий год в порядке, предусмотренном законодательством. (Для местностей "Севера" - По желанию сотрудника допускается соединение отпусков за 2 года в порядке, предусмотренном законе "О государственных гарантиях и компенсациях ...").

По желанию работника с согласия администрации ежегодный отпуск м.б. разделен на ____ части. Продолжительность каждой (одной из частей) не может быть менее 2-х недель.

5.4. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения профкома (ст. 123 ТК РФ). О начале отпуске работник извещается приказом по учреждению не позднее, чем за 2 недели.

5.5. Работникам устанавливаются дополнительные отпуска (сверх основного 28-ми дневного):

- медицинским работникам за работу во вредных и опасных условиях труда от 12 до 30 рабочих дней (Постановление ГКТ и ВЦСПС N 298/П-22 от 25.11.74., с доп. и изменениями), с пересчетом их в календарные (ст. 120 ТК РФ);

- за продолжительность непрерывной работы в определенной должности 3 и более лет - 3 дня (постановление Правительства СССР N 870 от 22.09.77, постановление СМ РФ N 116 от 23.02.91 и N 27 от 17.01.91).

В предусмотренном законом порядке предоставляются другие отпуска, перечисленные в действующем законодательстве (за сдачу крови, «учебные» и др.).

5.6. При составлении графиков отпусков учитывается:

– политика в области предоставления отпусков в учреждении;

– особенности работы подразделения;

– личные пожелания сотрудников.

Особые обстоятельства, влияющие на предоставление оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в соответствии с законом, например отпуск по беременности и родам, исполнение государственных или общественных обязанностей и др. должны быть доведены до сведения главного врача и руководителя кадровой службы как можно раньше.

5.7. О переносе отпуска работник учреждения должен быть извещен не менее чем за 30 дней до наступления планового срока отпуска. Перенос допускается только с согласия работника.

5.8. Работник может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено важными обстоятельствами. Решение об этом может быть принято руководителем учреждения или его заместителем.

Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник учреждения имеет право получить отпуск продолжительностью не менее ____ календарных дней, в счет перенесенного отпуска, а полностью обязан использовать отпуск не позднее окончания года, за который он представлен.

5.9. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику учреждения может быть по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных колдоговором.

5.10. Если сотрудник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные в случаях, установленных колдоговором, то:

- дополнительные выходные дни предоставляются, если случаи, перечисленные в колдоговоре, приходятся на рабочий день;

- общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не должно превышать 5 (пяти) дней в году;

- если эти дни не использованы, они не могут быть добавлены к ежегодному отпуску.

6. КОМАНДИРОВАНИЕ, ВРЕМЕННОЕ ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ

6.1. Работник учреждения с его согласия может быть временно откомандирован на другое место работы на определенный срок, в зависимости от производственной необходимости.

Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора.

6.2. Работник учреждения может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости на срок до 3-х месяцев в календарном году (суммарно).

6.3. Перевод на другую работу с согласия работника производится в порядке, определенном ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка. Сотрудник имеет преимущественное право на перевод на свободную должность (место) перед вновь принимаемым на работу лицом при условии равенства или превышения в квалификации.

7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Труд работников учреждения оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым учреждением в соответствии с действующим законодательством «Положением об оплате труда».

7.2. Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и максимальным размером не ограничивается.

7.3. В дополнение к принятым системам оплаты труда учреждение может устанавливать дополнительные формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.

7.4. Оклады работников устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатного расписания. Постоянные доплаты и надбавки определяются на основании положения об оплате труда.

7.5. Администрация вправе ввести новые или изменить существующие условия оплаты труда, при этом она обязана известить об этом работников не позднее чем за 2 месяца. Указанное положение не применяется, если изменение происходит по инициативе третьей стороны, чьи указания обязательны к исполнению как работником, так и работодателем.

7.6. Работники учреждения обеспечиваются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.

7.7. В течение всего времени нахождения в командировке или всего периода откомандирования за работником учреждения сохраняется среднемесячная заработная плата и должность.

7.8. Заработная плата выплачивается ___ числа (аванс) текущего месяца и ___ числа месяца (расчет), следующего за отработанным, согласно требованиям ст. 136 ТК РФ.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1. Мерами поощрения сотрудников учреждения являются: объявление благодарности; награждение ценным подарком, денежной премией; почетной грамотой; повышение в должности (с учетом установленного порядка).

8.2. Дисциплинарными мерами, налагаемыми на работников учреждения, являются: замечание; выговор; увольнение.

8.3. Дисциплинарное взыскание налагается в соответствие с законодательством.

8.4. При добросовестной работе дисциплинарное взыскание с работника может быть снято досрочно.

9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Руководящие работники учреждения освобождаются от работы по решению Учредителя.

9.2. Расторжение трудового договора с остальными работниками учреждения производится приказом руководителя.

9.3. Работник учреждения может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством (инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, независящие от воли сторон).

9.4. При увольнении работнику выдается справка с указанием занимаемой должности, продолжительности работы на предприятии, выплаченных суммах.

9.5. В день увольнения выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

10. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных мер, условий труда разрешаются в порядке, установленном законодательством.