Председателям советов

председателям профкомов

учреждений здравоохранения

Доводим до Вашего сведения примерные образцы постановлений, которые д.б. в профкоме для заключения колдоговора.

(В проекте подчеркнуты слова, которые должны быть уточнены в Вашем учреждении (или – или), где прочерки – поставить цифры, утвержденные Вашими решениями или наименование. Выделенное жирным шрифтом – название документа, его не печатать в своих решениях, обращениях).

Если в Ваших документах по заключению колдоговора таких решений, приказов нет, то ставится под вопрос правомочность заключенного колдоговора.

Зам. председателя Кожевников Ю.Н.

(образец)

Постановление профкома об образовании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений государственного (муниципального) учреждения здравоохранения «__»

Профсоюз работников здравоохранения РФ

Первичная организация государственного (муниципального) учреждения здравоохранения «____________»

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ __ от «___» ________ 200__г.

В соответствии с действующим законодательством о колдоговорах в части порядка образования и полномочиях комиссий по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его подписания профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Предложить образовать комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Одобрить проект положения о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Предложить главному врачу утвердить проект положения.

Председатель профкома _____________

(образец)

Подпись: Утверждено
постановление
профкома № ____ от «__»__________ 2000 г.
Председатель профкома
_____________________

проект

Подпись: «___»_________ 200_г.

Утверждаю:
главный врач
____________________

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «__»

Общие положения.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в государственном (муниципальном) учреждении здравоохранения «_______» (далее – Комиссия) образована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ, настоящим Положением и действующим коллективным договором.

Основные цели и задачи Комиссии.

Целью Комиссии является достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.

Основными задачами Комиссии являются:

- развитие социального партнерства на предприятии, обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- ведение коллективных переговоров, подготовка проекта коллективного договора, его заключение, изменение и организация контроля за выполнением коллективного договора.

Для этого Комиссия:

- ведет коллективные переговоры;

- готовит проект коллективного договора;

- заключает, изменяет, дополняет коллективный договор, продлевает срок его действия;

- организует контроль за исполнением коллективного договора;

- обладает правом приглашать для участия в своей работе представителей областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов и представителей других организаций;

- запрашивает и получает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Состав и формирование Комиссии.

Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация в лице выборного органа – профкома, работодателя - главный врач или уполномоченные им лица.

Количество членов Комиссии от каждой стороны – ____ человек.

Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.

Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:

- ведение коллективных переговоров;

- подготовку проекта коллективного договора;

- заключение и изменение коллективного договора;

- организацию контроля за выполнением коллективного договора.

Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии – координатора стороны и его заместителя.

Члены Комиссии:

- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;

- вносят предложения для рассмотрения на заседаниях Комиссии.

Порядок работы Комиссии.

Первое заседание Комиссии проводится не позднее истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон уведомления от другой стороны или в срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.

На первом заседании Комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель. При уважительной причине неявки, по письменному обращению заседание проводит координатор (заместитель) иной стороны.

Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют координаторы от каждой стороны, образовавших Комиссию, или их заместители, либо уполномоченные в установленном порядке члены Комиссии, даже при отсутствии иных членов Комиссии.

Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов Комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании Комиссии подписывается координаторами сторон (а в их отсутствие – их заместителями), размножается в двух экземплярах и передается координаторам сторон (их заместителям).

Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие высказались координаторы каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию, а в их отсутствие – их заместители.

Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства (их заместители), образовавших Комиссию, по очереди.

Решение о назначении председательствующего на каждое следующее заседание Комиссией принимается Комиссией перед окончанием очередного заседания.

Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:

- обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия при выработке проектов решений Комиссии;

- утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп и их руководителей, создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;

- председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;

- проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.

Обеспечение деятельности Комиссии

Материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем по письменной заявке, подписанной координаторами с обоих сторон.

(образец)

Постановление профкома
по инициированию коллективных переговоров

Первичная организация государственного (муниципального) учреждения здравоохранения «____________» Профсоюза работников здравоохранения РФ

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ __ от «___» ________ 200__г.

В связи с окончанием «___» ________ 200__г. срока действия коллективного договора, заключенного «___» ________ 199__г., в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) профсоюзный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Инициировать коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора на __ год (годы).

2. Делегировать в состав комиссии:

____________, председатель профкома;

____________, заместитель председателя профкома;

____________, специалист обкома;

____________, ____________________;

3. Наделить представителей полномочиями:

- согласно действующего в учреждении утвержденного положения;

- на изменение, дополнение, продление срока действия коллективного договора после утверждения проектов соответствующих решений профкомом;

- председателя профкома - полномочиями координатора Комиссии со стороны работников и правом подписи коллективного договора;

- зам. председателя профкома - полномочиями заместителя координатора Комиссии со стороны работников.

4. Председателю профкома:

- запросить у работодателя необходимую для ведения коллективных переговоров информацию;

- направить главному врачу в срок до «___» ________ 200__г. уведомление о начале коллективных переговоров «___» ________ 200__г. и представителях работников;

- проинформировать профсоюзный комитет о ходе переговоров «___» ________ 200__г. и представить подготовленный Комиссией проект коллективного договора (протокол разногласий) на рассмотрение профсоюзного комитета.

5. Председателям профбюро организовать:

- обсуждение подготовленного Комиссией проекта коллективного договора в структурных подразделениях «__» _________ 200_ г.

- сбор предложений работников для включения в проект коллективного договора и в срок до «__» _________ 200_ г. передать их в профком;

Председатель профкома _______________

Примечание:

Напоминаем, что в комиссию могут от Профсоюза включаться любые уполномоченные решением профкома лица. Однако из «вышестоящих» организаций более целесообразно привлекать не членами комиссии, а экспертами.

Еще раз обращаем внимание, что в структурных подразделениях обсуждают совместный проект, дают предложения и делают замечания, с учетом которых комиссия формирует согласованный проект и составляет протокол разногласий.

После того, как Вами сделаны вышеперечисленные документы, Вы можете отправлять извещение (на него должен быть ответ не более, чем через 7 дней (!).

(образец)

Уведомление о начале коллективных переговоров

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

№ __ от «___» ________ 200__г.

Главному врачу

Иванову И.И.

Уведомление о начале коллективных переговоров

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с окончанием «___» ________ 200__г. срока действия коллективного договора, заключенного «___» ________ 200__г., в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) уведомляем о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на __ год (годы).

В соответствии с нормами ч. 2 ст. 29, ч. 1 и ч. 7 ст. 35 ТК РФ, п. 6.6. Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ, Постановлением профсоюзного комитета № __ «___» ________ 200__г. в состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) направлены следующие представители работников:

____________, председатель профкома;

____________, заместитель председателя профкома;

____________, специалист обкома;

____________, _____________________;

____________, _____________________.

Предлагаем провести первое заседание Комиссии «___» _______ 200__ г. в 14:00 в помещении профсоюзного комитета.

Для ведения коллективных переговоров в соответствии с ч. 7 ст. 37 ТК РФ просим представить координатору Комиссии следующую информацию:

1. Действующие положения об оплате труда, положения о премировании и другие локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в учреждении.

2. Фактические данные о динамике заработной платы работников по категориям работающих в текущем году.

3. Предполагаемое финансирование по смете в части фонда оплаты труда.

4. _________________________________________________________ .

Для ознакомления работников с проектом коллективного договора, подготовленного Комиссией, просим предоставить имеющиеся на предприятии средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, место для размещения стендов.

Приложение:

Выписка из постановления профкома № _____ от «___» ________ 200__г. об инициировании переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на __ год ( ______ годы).

Председатель профкома _______________