Ознакомьтесь с документатми по данной теме:

1. Конституция РФ (ст.37)

2. Трудовой Кодекс РФ (ст.41)

3. Трудовой Кодекс РФ (ст.133)

           При определении минимальной тарифной ставки персонала организаций необходимо ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате. Сегодня в России он примерно равен 65- 70 %, а в странах с развитой рыночной экономикой удельный вес тарифной части заработной платы составляет не менее 90 % (к этому стандарту и необходимо стремиться).

Исходя из 65-70 % - ного удельного веса тарифа в заработной плате, искомый уровень минимальной заработной платы можно рассчитать, базируясь на анализе средней заработной платы рабочих, поскольку таким путем проще всего привести среднюю заработную плату к заработной плате простого труда (1-го разряда). Например, средняя заработная плата рабочих организации за сентябрь составила 12 тыс. руб. при среднетарифном разряде рабочих, равном 4.

Пусть этому разряду соответствует тарифный коэффициент 1,35. Следовательно, средняя заработная плата предприятия, приведенная к средней заработной плате рабочих простого труда (1-го разряда) составит 8889 руб. (12000 : 1,35). При заданном оптимальном удельном весе тарифа в заработной плате (65-70 %) искомая минимальная тарифная ставка находится в диапазоне 5778-6222 руб. (8889 • 0,65 - 8889 • 0,70), или в среднем 6 тыс. руб. [(5778 + 62 22): 2].

Основываясь на приведенном расчете, в коллективном договоре, возможно, предусмотреть минимальную заработную плату в размере 6000 руб. в месяц или несколько большую величину, если возникнет необходимость в корректировке рассчитанного минимума на прирост средней заработной платы рабочих.

Заведующий отделом социально-экономической

защиты ТМООП «Тюменский облсовпроф»

Л.Н. Титенко